介護職で子育てと仕事を両立するときに感じやすい悩み

子育てをしながら介護職として働く場合、仕事内容だけでなく、勤務時間や夜勤、子どもの送迎、急な体調不良への対応などに悩むことがあります。

出産前は問題なく働けていた職場でも、子育てが始まると以前と同じ勤務を続けることが難しくなる場合があります。

大切なのは、これまでと同じ働き方を続けることだけを考えず、現在の生活に合う勤務条件を整理することです。

早番や遅番と送迎時間が合わない

介護施設では、早番、日勤、遅番など複数の勤務時間が設定されている場合があります。

保育園や学校、学童などの時間によっては、早朝からの勤務や遅い時間までの勤務が難しいことがあります。

まずは「何時から何時までなら働けるのか」を具体的に考えてみましょう。

夜勤を続けることが難しくなる

出産前は夜勤をしていた場合でも、子育て中は夜間に家を空けることが難しくなることがあります。

家族の協力を得られるかによっても状況は変わりますが、夜勤を続けることを前提に職場を選ぶ必要はありません。

子どもの急な体調不良が心配になる

子どもが小さい時期は、発熱などで予定外に休まなければならないことがあります。

少人数で勤務している職場では、「急に休んだら周囲に迷惑をかけるのでは」と不安を感じることもあります。

子育てとの両立を考える場合は、勤務時間だけでなく職員体制も重要な条件になります。

子育てと両立するために見直したい働き方

子育てをしながら介護職を続けるには、勤務する施設だけでなく、勤務時間や雇用形態を見直す方法があります。

「正社員として以前と同じシフトで働かなければならない」と考えず、現在の家庭状況に合う働き方を検討してみましょう。

日勤中心の勤務を検討する

夜勤や遅番が家庭との両立を難しくしている場合は、日勤を中心とした働き方を探す方法があります。

デイサービスなど日中のサービスを中心とする職場のほか、入居施設でも日勤のみの求人が出る場合があります。

ただし、日勤と書かれていても始業時間や終業時間は職場によって異なるため、具体的な勤務時間を確認しましょう。

パート勤務を検討する

勤務日数や勤務時間を調整したい場合は、パート勤務も選択肢になります。

週に何日働くのか、何時まで働くのかを調整しやすい求人もあります。

一方で、給与や社会保険などの条件は正社員と異なる場合があるため、勤務時間だけでなく待遇も確認することが大切です。

現在の職場で勤務時間を変えられないか確認する

仕事内容や人間関係など、現在の職場そのものには大きな不満がない場合は、勤務時間や夜勤回数を調整できないか相談する方法もあります。

退職を決める前に、日勤中心への変更や雇用形態の変更などが可能か確認してみましょう。

家族が協力できる範囲も整理する

送迎、急な休み、土日勤務などについて、家族がどこまで対応できるのかによって選べる勤務条件は変わります。

自分一人の勤務時間だけではなく、家庭全体の生活時間を整理しておくと、求人を比較しやすくなります。

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子育てと両立しやすい介護職の働き方を考える

「子育て中ならこの施設が働きやすい」と施設形態だけで決めることはできません。

同じ種類の施設でも、勤務時間、残業、休日、職員体制などは異なります。

そのうえで、家庭との両立を考えるときの選択肢として、それぞれの働き方を確認してみましょう。

デイサービス

デイサービスでは、利用者が日中に施設へ通い、食事、入浴、レクリエーションなどのサービスを利用します。

夜勤のない求人を探せることがあります。

一方で、早い時間からの送迎や、事業所によっては夕方の送迎を担当する場合もあります。

保育園などの送迎がある場合は、介護業務だけでなく送迎業務の時間も確認しましょう。

デイケア

デイケアでも日中を中心とした勤務の求人があります。

仕事内容には介助だけでなく、リハビリの補助や送迎などが含まれる場合があります。

実際の勤務開始・終了時間を確認することが大切です。

訪問介護

訪問介護では、利用者の自宅を訪問して身体介護や生活援助を行います。

勤務時間を調整できる求人がある一方、早朝や夕方以降の訪問を担当する場合もあります。

どの時間帯の訪問を担当するのかを確認しましょう。

入居施設の日勤勤務

特養や有料老人ホームなどでも、日勤のみの条件で介護職を募集している場合があります。

施設そのものに夜勤があるからといって、必ず夜勤を担当するとは限りません。

求人ごとの勤務条件を確認し、自分が働ける時間と合っているかを比較しましょう。

子育てしながら働く職場を選ぶときに確認したいこと

求人に「子育て中の方歓迎」などと書かれていても、それだけで自分の家庭と両立できるとは限りません。

実際の一日の流れをイメージしながら、具体的な勤務条件を確認することが重要です。

始業時間と終業時間

保育園や学童への送迎がある場合は、始業・終業時間を確認しましょう。

勤務終了時間だけではなく、着替えや記録などで実際に職場を出る時間が遅くならないかも確認しておくと安心です。

残業の状況

勤務時間が希望どおりでも、残業が多い場合は送迎や家庭との予定を合わせにくくなります。

求人票だけで判断せず、面接時に残業の状況を確認しましょう。

土日祝日の勤務

介護施設では土日祝日もサービスを提供している職場があります。

家族の休みや保育園などの利用状況によって、土日勤務が可能かどうかは人それぞれです。

休日の曜日やシフトの決め方も確認しておきましょう。

急な休みへの対応

子どもの体調不良などで急に休む必要がある場合、どのような体制で対応しているのか確認しておくことも大切です。

職員数や勤務体制によって、休みの相談のしやすさは異なります。

通勤時間

勤務条件が希望に合っていても、通勤に時間がかかると家庭との両立が難しくなることがあります。

自宅、保育園、学校などとの位置関係も含めて勤務先を選びましょう。

身体的な負担も気になっている場合は、勤務時間だけでなく具体的な介助内容も確認することが大切です。

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子育てしながら働く介護職によくある質問

子育て中でも正社員の介護職として働けますか？

子育て中でも正社員として働く選択肢はあります。

ただし、勤務時間や夜勤、休日などは職場によって異なります。正社員であることだけを優先せず、現在の家庭状況で無理なく続けられる勤務条件かを確認しましょう。

子どもが小さいうちはパートの方がよいですか？

一概には判断できません。

パート勤務では勤務時間や日数を調整しやすい場合がありますが、給与や社会保険などの条件が異なることもあります。

自分が確保できる勤務時間と必要な収入の両方から考えることが大切です。

子育てと両立するならデイサービスがよいですか？

デイサービスは夜勤のない求人を探せる場合がありますが、送迎時間や入浴介助など、職場によって仕事内容は異なります。

施設形態だけで判断せず、実際の勤務時間や仕事内容を確認しましょう。

子どもの急な体調不良が心配です

予定外の休みが必要になる可能性がある場合は、面接時に職員体制や休みを相談するときの流れを確認しておきましょう。

家族の協力や利用できる支援も含めて、急な予定変更への対応方法を考えておくことが大切です。

まとめ｜子育てと介護職を両立できる勤務条件を整理しよう

子育てをしながら介護職を続ける場合、以前と同じ働き方を続けることだけが選択肢ではありません。

日勤中心の勤務、パート勤務、勤務日数の調整、施設形態の変更など、現在の家庭状況に合わせて働き方を見直す方法があります。

職場を選ぶときは、勤務時間だけでなく、残業、休日、急な休みへの対応、職員体制、通勤時間なども確認することが大切です。

まずは「何時から何時までなら働けるのか」「夜勤はできるのか」「土日勤務は可能か」など、自分に必要な条件を整理してみましょう。

家庭との両立を続けやすい条件が見えてきたら、その条件に合う職場を比較してみてください。

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