介護職の給料が低いと感じたら、まず何を確認する？

介護職として働く中で、「仕事の負担に対して給料が低い」「今の収入では続けにくい」と感じることがあります。

ただし、給与を比較するときは月給の金額だけを見るのではなく、基本給や手当、賞与、勤務時間などを含めて考えることが大切です。

月給と基本給は分けて確認する

求人票に記載されている月給には、各種手当が含まれている場合があります。

月給だけを見ると高く見えても、基本給が低く、夜勤手当や資格手当などを含めてその金額になっていることもあります。

給与を比較するときは、月給の内訳まで確認してみましょう。

夜勤手当などの影響を確認する

夜勤がある介護職では、夜勤手当によって月収が変わる場合があります。

現在の給与に夜勤手当が多く含まれている場合、日勤のみの職場へ変わると収入が下がる可能性もあります。

一方で、夜勤による負担を減らしたいのであれば、収入だけではなく働き方とのバランスも考える必要があります。

賞与や昇給も含めて考える

月々の給与だけでなく、賞与や昇給の有無も確認したいポイントです。

ただし、支給条件や実績は職場によって異なるため、求人票の記載だけで判断せず、条件を確認することが大切です。

給与への不満だけなのかを整理する

「給料が低いから辞めたい」と感じていても、実際には夜勤、身体的な負担、人間関係などの不満も重なっている場合があります。

収入が上がれば今の職場で続けたいのか、それとも働き方そのものを変えたいのかを分けて考えてみましょう。

介護職の給与を比較するときに見たい項目

介護職の求人を比較するときは、表示されている月給だけで判断しないことが大切です。

実際の働き方と収入の両方を確認することで、自分に合う職場を選びやすくなります。

基本給

基本給は、給与の土台となる金額です。

各種手当を除いた基本給がどの程度なのかを確認しておくと、求人同士を比較しやすくなります。

資格手当

介護福祉士などの資格に応じて手当が支給される職場があります。

対象となる資格や金額は勤務先によって異なるため、自分が持っている資格がどのように評価されるのか確認してみましょう。

夜勤手当

夜勤がある場合は、1回あたりの夜勤手当や月に何回程度夜勤があるのかを確認します。

「月給○万円」とだけ見るのではなく、その金額が何回の夜勤を前提としているのかまで確認することが大切です。

処遇改善に関する手当

介護職の求人では、処遇改善に関する手当が給与に含まれている場合があります。

毎月支給されるのか、別の形で支給されるのかなど、求人ごとに内容を確認しましょう。

賞与や昇給

賞与や昇給は、長く働いたときの収入に関わります。

支給実績や条件は職場ごとに異なるため、求人票や面接で確認しておくと比較しやすくなります。

給料を上げたいときに考えたいこと

今の給与に不満がある場合は、すぐに職場を変えるだけでなく、どの条件を変えると収入が上がるのかを整理してみましょう。

資格を活かせる職場か確認する

持っている資格によって手当が付く職場があります。

現在資格を持っている場合は、その資格が今の職場でどのように評価されているのか、別の職場ではどのような手当があるのかを比較してみましょう。

経験年数が給与に反映されるか確認する

介護経験がある場合でも、給与への反映方法は職場によって異なります。

経験年数やこれまで担当してきた業務を評価してもらえるか、応募時に確認しておくとよいでしょう。

役職や業務内容を変える方法もある

将来的にリーダーや管理的な役割を目指すことで、手当や給与が変わる場合があります。

ただし、責任や業務量も増える可能性があるため、給与だけでなく自分が希望する働き方と合っているかを考えることが大切です。

夜勤回数を増やすことだけを前提にしない

夜勤手当によって収入を増やせる場合もありますが、身体的な負担や生活リズムへの影響もあります。

収入を上げたいからといって、無理に夜勤を増やすことだけを考えず、基本給や資格手当など他の条件も比較しましょう。

現在の職場を辞めたい理由が給与だけではない場合は、ほかの悩みも含めて整理することが大切です。

介護職を辞めたいと感じたときに考えること｜続けるか迷ったときの判断ポイント

給与が高く見える求人を選ぶときの注意点

求人を見ていると、今の職場より高い月給が提示されている求人が見つかることがあります。

ただし、金額だけで決めると、入職後に想定していた働き方と違うと感じることがあります。

何回の夜勤を含んだ給与なのか確認する

夜勤手当を含んだ月給の場合は、想定されている夜勤回数を確認しましょう。

夜勤回数が多いことで給与が高くなっている場合、自分がその働き方を続けられるかも考える必要があります。

固定残業代が含まれていないか確認する

求人によっては、給与に固定残業代が含まれている場合があります。

含まれている場合は、何時間分なのか、超過した場合の支給方法などを確認しましょう。

仕事内容や介護度も比較する

給与が高くても、身体介助が多い、夜勤が多い、担当業務が広いなど、仕事の負担が大きい場合があります。

給与と仕事内容をセットで確認することが大切です。

休日や勤務時間も確認する

月給が高くても、勤務日数や労働時間が多い場合は、希望する働き方と合わないことがあります。

年間休日やシフト、残業の状況なども合わせて比較しましょう。

身体への負担や夜勤とのバランスを考える

給与を上げたい気持ちがあっても、身体への負担や夜勤が今の職場を辞めたい理由になっている場合は、同じ働き方を選ぶと悩みを繰り返す可能性があります。

介護職で腰痛・身体の負担がつらいときは？負担を減らせる働き方と職場
介護職の夜勤がきついときは？夜勤なし・日勤中心で働ける職場

介護職の給料についてよくある質問

介護職の給料が低いと感じたら転職した方がよいですか？

給与への不満が大きい場合は、職場を見直すきっかけの一つになります。

ただし、転職する前に現在の基本給や各種手当、賞与などを整理し、次の職場で何を改善したいのかを明確にしておくことが大切です。

月給が高い求人を選べば収入は上がりますか？

表示されている月給だけでは判断できません。

夜勤手当や固定残業代などが含まれている場合があるため、給与の内訳を確認しましょう。賞与や勤務時間なども含めて比較することが重要です。

資格があると給料は上がりますか？

資格手当を設けている職場がありますが、対象となる資格や金額は勤務先によって異なります。

資格を持っている場合は、応募先でどのように給与へ反映されるのか確認しましょう。

給与以外に確認しておいた方がよい条件はありますか？

勤務時間、夜勤回数、残業、休日、仕事内容、通勤時間なども確認しましょう。

給与が希望に合っていても、働き方が負担になると長く続けることが難しくなる場合があります。

まとめ｜介護職の給与は月給だけでなく内訳と働き方を比べよう

介護職の給料が低いと感じたときは、まず現在の給与の内訳を確認してみましょう。

基本給、資格手当、夜勤手当、処遇改善に関する手当、賞与など、収入を構成する項目は職場によって異なります。

次の職場を探す場合も、表示されている月給だけで判断せず、どのような手当や勤務を前提とした金額なのかを確認することが大切です。

また、給与が高くても、夜勤や身体的な負担、勤務時間などが自分に合わなければ、長く働くことが難しくなる場合があります。

「どのくらいの収入を希望するのか」と「どのような働き方を続けたいのか」の両方を整理したうえで、条件に合う職場を比較してみましょう。

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