日勤のみで働ける介護職の職場はある？

介護職の求人を探していると、「夜勤なしで働きたい」「日勤のみの正社員求人はあるのか」「日中だけ働ける介護施設を知りたい」と考える人もいるでしょう。

介護職には、早番・遅番・夜勤を含む交代勤務だけでなく、日勤のみで働ける求人もあります。

代表的な職場には、デイサービスや訪問介護、通所リハビリテーション（デイケア）などがあります。

また、サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）や有料老人ホーム、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、グループホームなどでも、日勤のみの職員を募集している場合があります。

ただし、同じ「日勤のみ」という条件でも、仕事内容や勤務時間、休日は職場によって異なります。

そのため、夜勤がないという理由だけで選ぶのではなく、担当する介護業務や勤務シフトを確認することが重要です。

「日勤のみ」「夜勤なし」「日勤固定」の違い

介護職の求人票では、「日勤のみ」「夜勤なし」「日勤専従」「日勤固定」などの表記を見ることがあります。

これらは、夜勤を担当しない働き方を示す場合に使われますが、具体的な勤務条件は必ずしも同じではありません。

たとえば、日勤のみと記載されていても、早番・日勤・遅番のシフト勤務になる場合があります。

一方、日勤固定の求人では、原則として決まった時間帯で勤務する場合があります。

そのため、毎日同じ時間に出勤したい人は、夜勤の有無だけでなく、始業時間と終業時間が固定されているかを確認しましょう。

日勤のみで働ける主な介護職の職場

日勤のみの介護職求人が見つかる可能性がある職場には、次のようなものがあります。

・デイサービス（通所介護）
・通所リハビリテーション（デイケア）
・訪問介護事業所
・サービス付き高齢者向け住宅
・介護付き有料老人ホーム
・住宅型有料老人ホーム
・特別養護老人ホーム
・介護老人保健施設
・グループホーム
・小規模多機能型居宅介護事業所

ただし、すべての職場で日勤のみの求人が常に募集されているわけではありません。

また、同じ施設形態でも、正社員とパートでは夜勤の有無や勤務可能な時間帯が異なる場合があります。

デイサービスは日勤のみで働きたい人の選択肢

デイサービスは、利用者さんが自宅から施設へ通い、日中に介護サービスを受ける事業所です。

介護職員は、食事介助や排泄介助、入浴介助、見守り、レクリエーションなどを担当します。

また、事業所によっては利用者さんの送迎や、送迎車への乗降介助も行います。

一般的なデイサービスでは日中のサービス提供が中心となるため、日勤のみの介護求人を探す際の候補になります。

デイサービスの日勤で担当する仕事内容

デイサービスの介護職員は、主に次のような仕事を担当する場合があります。

・利用者さんの送迎や受け入れ
・食事や水分摂取の支援
・排泄介助
・入浴介助
・歩行や移動の支援
・レクリエーションの補助
・利用者さんの見守り
・介護記録の作成
・施設内の環境整備

ただし、すべてのデイサービスで同じ業務を担当するわけではありません。

入浴サービスを提供していない事業所や、機能訓練を中心とした事業所などもあります。

デイサービスの送迎業務に注意する

デイサービスでは、利用者さんの送迎を介護職員が担当する場合があります。

ただし、すべての職員が送迎車を運転するわけではありません。

送迎専任の運転手がいる事業所や、介護職員が添乗のみを担当する事業所もあります。

そのため、運転業務の有無や必要な運転免許、送迎範囲などを確認しましょう。

また、利用者さんの送迎に合わせて、サービス提供時間より早く出勤したり、帰宅後の片付けを担当したりする場合があります。

そのため、施設の営業時間ではなく、介護職員の実際の勤務時間を確認することが重要です。

通所リハビリテーション（デイケア）の日勤の仕事内容

通所リハビリテーションは、病院や診療所、介護老人保健施設などで提供される通所サービスです。

理学療法士や作業療法士などの専門職によるリハビリテーションを中心に、利用者さんの日常生活を支援します。

介護職員は、食事や排泄、入浴などの介助や、移動の支援、送迎に関わる業務などを担当する場合があります。

また、看護師やリハビリ職と情報共有しながら、利用者さんの状態に合わせた支援を行います。

ただし、介護職員が専門的なリハビリテーションを独自に実施するわけではありません。

具体的な役割は、事業所の方針や職員配置によって異なります。

デイサービスとデイケアは同じ仕事？

デイサービスとデイケアは、どちらも日中に利用者さんが通うサービスです。

ただし、デイサービスでは日常生活上の支援や機能訓練などを提供するのに対し、デイケアでは医師の指示に基づくリハビリテーションが中心となります。

介護職員が担当する身体介護には共通する部分がありますが、ほかの専門職との連携や一日の業務の流れが異なる場合があります。

そのため、応募前に具体的な仕事内容を確認しましょう。

訪問介護でも日勤のみで働ける？

訪問介護は、訪問介護員が利用者さんの自宅を訪問し、身体介護や生活援助を提供する仕事です。

日中の訪問を中心に担当する求人があり、勤務時間や曜日を相談できる事業所もあります。

ただし、訪問介護では利用者さんの生活時間に合わせてサービスを提供するため、早朝や夕方以降の訪問が必要になる場合があります。

そのため、日勤のみを希望する場合は、実際に担当する訪問時間帯を確認しましょう。

訪問介護の日勤で担当する仕事内容

訪問介護員は、次のような業務を担当する場合があります。

・食事介助
・排泄介助
・入浴介助
・更衣介助
・移動の支援
・利用者さん本人に必要な掃除
・洗濯や調理などの生活援助
・サービス提供記録の作成
・事業所への報告や連絡

ただし、訪問介護ではケアプランや訪問介護計画などに沿ってサービスを提供します。

利用者さんや家族から依頼された仕事を、すべて自由に担当できるわけではありません。

訪問介護は短時間勤務にも対応できる？

訪問介護では、訪問先ごとにサービス提供時間が決められる場合があります。

そのため、午前中だけ働く求人や、日中の一定の時間帯に訪問する求人などが見つかることがあります。

ただし、実際の収入は訪問件数や勤務時間によって変わる場合があります。

また、サービス提供時間のほかに移動や介護記録などの業務が必要です。

そのため、訪問先間の移動時間や記録時間の取り扱いも確認しましょう。

デイサービスと訪問介護の仕事内容や勤務時間の違いについては、次の記事でも詳しく解説しています。

デイサービスと訪問介護の違い｜介護職の仕事内容・勤務時間・向いている人を比較

日勤のみでも身体介護は担当する

日勤のみの介護職は、夜勤を担当しない働き方ですが、身体介護がないという意味ではありません。

デイサービスでは入浴介助や移乗介助、訪問介護では利用者さんの自宅での身体介護などを担当する場合があります。

そのため、夜勤の有無だけでなく、担当する介護業務や職員の協力体制なども確認しましょう。

サ高住や有料老人ホームでも日勤のみで働ける？

デイサービスや訪問介護だけでなく、サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）や有料老人ホームでも、日勤のみの介護職求人が見つかる場合があります。

ただし、これらの住宅や施設では、入居者さんが夜間も生活しています。

そのため、施設全体としては夜勤を含む勤務体制が必要でも、日勤専従の職員を別に募集している場合があります。

また、住宅の生活支援を担当する仕事と、介護保険サービスを提供する仕事では、業務内容が異なります。

求人票に「日勤のみ」と記載されている場合も、実際の担当業務を確認しましょう。

サ高住の日勤の仕事内容

サ高住は、高齢者向けの住まいとして、安否確認や生活相談などのサービスを提供しています。

日勤の職員は、入居者さんの安否確認や生活上の相談、必要な連絡対応などを担当することがあります。

また、併設する訪問介護事業所の職員として、入居者さんへの身体介護や生活援助を提供する求人もあります。

そのため、サ高住の求人では、住宅職員として働くのか、訪問介護員として働くのかを確認することが重要です。

特に、訪問介護員として介護保険サービスを提供する場合は、原則として所定の資格・研修が必要です。

サ高住の日勤求人で確認したいこと

サ高住の日勤求人では、次の項目を確認しましょう。

・住宅職員と訪問介護員のどちらとして働くか
・安否確認や生活相談の具体的な仕事内容
・身体介護や生活援助の有無
・早番・遅番の有無
・土日祝日の勤務
・必要な資格や研修
・実際の雇用先と勤務地

サ高住の仕事内容や有料老人ホームとの違いについては、次の記事で詳しく解説しています。

サ高住で働く介護職の仕事内容｜有料老人ホームとの違いと職場選び

有料老人ホームで日勤のみの介護職として働く場合

有料老人ホームには、介護付き有料老人ホームや住宅型有料老人ホームなどがあります。

いずれも日勤のみの職員を募集している場合がありますが、介護サービスの提供方法が異なるため、仕事内容も同じとは限りません。

介護付き有料老人ホームの日勤業務

介護付き有料老人ホームでは、施設が提供する介護サービスとして、入居者さんの日常生活を支援します。

日勤の介護職員は、食事介助や排泄介助、入浴介助、移乗介助などを担当することがあります。

また、レクリエーションや介護記録、ほかの職員との情報共有なども重要な業務です。

ただし、日勤のみであっても、身体介護の負担が少ないとは限りません。

入居者さんの状態や介助の内容、職員配置などを確認しましょう。

住宅型有料老人ホームの日勤業務

住宅型有料老人ホームでは、入居者さんが必要に応じて訪問介護などを利用する仕組みが一般的です。

そのため、住宅の生活支援を担当する職員と、訪問介護サービスを提供する職員では、仕事内容が異なります。

日勤の求人であっても、安否確認や生活支援が中心なのか、身体介護が中心なのかによって必要な資格や業務の進め方が変わります。

求人票では、実際の雇用先と担当業務を確認しましょう。

有料老人ホームの日勤のみ正社員求人はある？

有料老人ホームでも、日勤専従の正社員を募集している場合があります。

ただし、すべての施設で日勤のみの正社員制度が設けられているわけではありません。

正社員には夜勤への対応を求め、日勤のみの募集はパートに限定している施設も考えられます。

そのため、「正社員」と「日勤のみ」の両方が募集条件として明記されているか確認しましょう。

また、将来的に夜勤を担当する可能性があるかも確認したい項目です。

特養・老健でも日勤のみで働ける？

特別養護老人ホーム（特養）や介護老人保健施設（老健）は、利用者さんが施設で生活する介護保険施設です。

そのため、夜間も必要な介護を提供する勤務体制が設けられています。

ただし、施設によっては日勤のみの介護職員を募集している場合があります。

特に、パートや短時間勤務などの募集では、日勤帯の仕事が見つかることもあります。

特養の日勤の仕事内容

特養では、食事介助や排泄介助、入浴介助、移乗介助など、入居者さんの日常生活を支える介護を担当します。

日勤帯には、食事や入浴などの介助が重なる時間帯もあります。

そのため、夜勤がなくても身体的な負担が生じる場合があります。

求人を比較する際は、主な介助内容や職員の配置人数、福祉用具の使用状況などを確認しましょう。

老健の日勤の仕事内容

老健では、日常生活の介護に加え、在宅復帰や生活機能の維持・改善を支えるための支援に関わります。

介護職員は、食事や排泄、入浴などの介助を行いながら、看護師やリハビリ職などと連携します。

ただし、リハビリテーションに関わる方法や、介護職員の具体的な役割は施設によって異なります。

そのため、日勤のみの求人でも、実際の仕事内容と勤務体制を確認しましょう。

特養・老健の日勤求人を選ぶときの注意点

特養や老健の日勤求人では、次の内容を確認するとよいでしょう。

・日勤専従の正社員かパートか
・早番や遅番が含まれるか
・将来的に夜勤を担当する可能性があるか
・身体介護の内容と職員配置
・土日祝日の勤務
・日勤のみの場合の給与
・入職後の教育制度

特養・老健・有料老人ホームの基本的な仕事内容や夜勤、働き方の違いについては、次の記事も参考になります。

特養・老健・有料老人ホームで働く介護職の違い｜仕事内容・夜勤・働き方を比較

グループホームでも日勤のみの介護職求人はある？

グループホームは、認知症のある高齢者が少人数で共同生活を送る施設です。

介護職員は、食事や排泄、入浴などの介助に加え、調理や掃除、洗濯などの日常生活の支援を担当することがあります。

グループホームでも、日勤のみの職員を募集している場合があります。

ただし、夜間も利用者さんが生活しているため、正社員には夜勤を求める求人もあります。

グループホームの日勤で担当する仕事

グループホームの日勤では、利用者さんの生活習慣や希望に合わせた支援を行います。

たとえば、食事の準備を利用者さんと一緒に進めたり、掃除や洗濯などを支援したりする場合があります。

また、認知症の症状に応じた見守りや声かけ、身体介護なども重要です。

ただし、少人数の施設だから仕事の負担が必ず軽いとは限りません。

利用者さんの状態や、調理業務の範囲、職員配置などを確認しましょう。

夜勤なしの募集条件を確認する

グループホームでは、日勤のみのパートを募集する場合があります。

一方、正社員では夜勤への対応が必要な求人もあります。

そのため、日勤のみで働きたい場合は、希望する雇用形態で夜勤なしの募集があるか確認しましょう。

また、日勤のみであっても、早番・遅番や土日祝日勤務が必要になる場合があります。

グループホームの仕事内容や特養・有料老人ホームとの違いについては、次の記事でも詳しく解説しています。

グループホームで働く介護職の仕事内容｜特養・有料老人ホームとの違い

小規模多機能型居宅介護の日勤求人はどう見る？

小規模多機能型居宅介護は、利用者さんの状態や希望に応じて、「通い」を中心に「訪問」「泊まり」を組み合わせて提供するサービスです。

介護職員は、通いの利用者さんの食事や排泄、入浴などの介助に加え、訪問や宿泊に関わる業務を担当する場合があります。

そのため、デイサービスと似た仕事内容があっても、事業所全体では夜勤を含む体制が設けられることがあります。

日勤のみの求人を探す場合は、通いサービスを中心に担当する職員の募集か、訪問や宿泊業務にも対応する必要があるかを確認しましょう。

勤務する施設と担当業務をセットで確認する

日勤のみで働ける介護職の職場は、通所サービスだけではありません。

入所施設や高齢者向け住宅でも、日勤専従の職員を募集している場合があります。

ただし、施設の種類によって、身体介護の内容や必要な資格、勤務曜日などが異なります。

そのため、日勤のみという条件に加え、実際の担当業務と雇用形態を確認しましょう。

介護職の日勤のみは何時から何時まで？勤務時間の確認ポイント

介護職の求人で「日勤のみ」と記載されていても、勤務時間は施設や事業所によって異なります。

また、日勤のみという条件が、毎日同じ時間帯に働くことを意味するとは限りません。

そのため、求人票では始業時間と終業時間、休憩時間、早番・遅番の有無などを確認しましょう。

日勤のみの勤務時間は施設によって異なる

日勤のみの介護職求人では、たとえば次のような勤務時間が設定されている場合があります。

・8時30分〜17時30分
・9時00分〜18時00分
・7時00分〜16時00分
・10時00分〜19時00分

これらは勤務時間の説明用の例であり、すべての介護施設に当てはまるものではありません。

また、実際の休憩時間や実働時間も求人によって異なります。

そのため、日勤のみと記載されていても、何時から何時まで勤務するのか確認しましょう。

日勤のみでも早番・遅番はある？

介護施設では、夜勤を担当しなくても、早番や遅番の勤務が設定されている場合があります。

たとえば、入居者さんの起床や朝食に合わせた早番や、夕食や就寝準備に関わる遅番などです。

このような勤務は、日勤帯のシフトとして扱われる場合があります。

そのため、日勤のみと書かれていても、生活リズムを一定に保てるとは限りません。

「日勤固定」と「日勤帯のシフト制」は違う

日勤固定の求人では、原則として一定の始業時間と終業時間で勤務することがあります。

一方、日勤帯のシフト制では、早番・日勤・遅番などを組み合わせて勤務する場合があります。

どちらも夜勤がない働き方ですが、生活リズムや通勤時間は異なります。

そのため、毎日同じ時間帯に働きたい場合は、勤務時間が固定されているか確認しましょう。

日勤のみでも残業はある？

日勤のみの介護職でも、残業が発生する場合があります。

たとえば、利用者さんの体調変化への対応や介護記録、申し送り、送迎などに時間がかかることがあります。

また、施設の運営状況によっては、勤務終了時刻が予定より遅くなる場合もあります。

そのため、夜勤なしという条件だけで、必ず定時に帰れるとは判断しないことが重要です。

【質問例】

「日勤帯では、どのような業務で残業が発生しますか。」

「介護記録は勤務時間内に作成していますか。」

「送迎が遅れた場合は、どのように対応していますか。」

夜勤なしなら生活リズムを整えやすい？

日勤のみの勤務では、夜間の交代勤務を担当しないため、夜勤による生活リズムの変化を避けたい人にとって選択肢になります。

ただし、早番の開始時間が早い場合や、遅番の終了時間が遅い場合は、生活時間を調整する必要があります。

また、残業や通勤時間によって、自宅で過ごせる時間も異なります。

そのため、夜勤がないことだけでなく、一週間の勤務シフト全体を確認しましょう。

夜勤の負担を減らしたい場合や、夜勤なしの介護職へ転職したい場合は、次の記事でも詳しく解説しています。

介護職の夜勤がきついときは？夜勤なし・日勤中心で働ける職場

日勤のみの介護職は土日祝日に休める？

日勤のみと記載されていても、必ず土曜日や日曜日、祝日が休みになるわけではありません。

介護職の休日は、事業所の営業日や施設の勤務体制によって異なります。

そのため、勤務時間と休日の曜日を分けて確認することが重要です。

デイサービスの休日

デイサービスでは、日曜日が休業日となっている事業所があります。

一方、土曜日や祝日にも営業している事業所や、土日を含めてサービスを提供する事業所もあります。

そのため、デイサービスだから土日休みとは限りません。

日曜日や祝日に休みたい場合は、事業所の営業日と職員の勤務曜日を確認しましょう。

訪問介護の休日

訪問介護では、利用者さんの生活に必要な介護サービスを提供するため、土日祝日にも訪問する場合があります。

ただし、職員ごとに担当する曜日や時間帯を調整している事業所もあります。

そのため、求人票では週の勤務日数や休日、土日祝日の勤務の有無を確認しましょう。

入所施設の休日

特養や老健、有料老人ホーム、グループホームなどでは、入居者さんが毎日生活しています。

そのため、日勤のみの職員であっても、土日祝日に勤務する場合があります。

ただし、日勤専従のパートなどでは、勤務曜日を相談できる求人もあります。

そのため、曜日固定の休みを希望する場合は、具体的な募集条件を確認しましょう。

年間休日も確認する

日勤のみの正社員求人では、年間休日や月の公休日数を確認しましょう。

また、年間休日が同じでも、土日休みの求人とシフト制の求人では休日の取り方が異なります。

さらに、年次有給休暇は通常、年間休日とは別に考えます。

そのため、年間休日の日数だけでなく、希望休の取り方や勤務シフトの決定方法なども確認しましょう。

子育てと両立するなら日勤のみの介護職がよい？

子育て中の人が介護職の求人を探す場合は、日勤のみという条件が重要になることがあります。

ただし、日勤のみであっても、始業時間や終業時間によっては保育園の送迎などが難しくなる場合があります。

そのため、夜勤の有無だけでなく、家庭の予定に合わせて勤務できるかを確認しましょう。

保育園や学校の時間に合う勤務を探す

保育園への送迎がある場合は、始業時間と終業時間を確認しましょう。

たとえば、日勤のみの求人でも、朝7時から勤務する早番がある場合は、送迎に間に合わない可能性があります。

一方、9時から17時など、勤務時間を相談できる求人があれば、家庭との両立を考える際の選択肢になります。

ただし、希望する時間帯で必ず勤務できるとは限りません。

子どもの急な体調不良に対応できる？

子育て中は、子どもの体調不良などで急な休みが必要になることがあります。

そのため、勤務時間だけでなく、欠勤時の連絡方法や職員間の応援体制なども確認しましょう。

ただし、求人票に「子育て世代活躍中」と記載されているだけで、急な休みに必ず対応できるとは判断できません。

応募前や面接時に、実際の勤務調整の仕組みを確認することが重要です。

短時間パートも選択肢になる

日勤のみの介護求人には、正社員だけでなくパートの募集もあります。

たとえば、午前中のみや週3日程度の勤務など、短時間で働ける求人が見つかる場合があります。

ただし、短時間勤務であっても、入浴介助や送迎など、決まった時間帯に必要な業務を担当する場合があります。

そのため、希望する勤務時間と仕事内容を合わせて確認しましょう。

子育てと介護職の両立については、次の記事でも詳しく紹介しています。

介護職で子育てと仕事を両立するには？働きやすい勤務条件と職場の選び方

通勤時間も重要な条件

日勤のみの仕事を選ぶ際は、勤務先までの通勤時間も確認しましょう。

特に、早番や遅番がある場合は、通常の日勤とは異なる時間帯に通勤することがあります。

また、公共交通機関の運行時間や、車通勤の可否なども重要です。

そのため、自宅からの距離だけでなく、実際の勤務時間帯に無理なく通勤できるか確認しましょう。

日勤のみの介護職は給料が低い？給与の見方

介護職の日勤のみ求人を探す際は、給与条件も重要です。

一般的に、夜勤手当が設けられている施設では、夜勤を担当しない場合、その手当は支給されないことがあります。

そのため、夜勤を含む介護職の求人と日勤のみの求人では、月給の内訳が異なる場合があります。

ただし、日勤のみだから必ず給与が低いとは限りません。

基本給や資格手当、役職手当、処遇改善に関する手当などは、法人や事業所の給与制度によって異なります。

そのため、給与の総額だけで判断せず、どのような条件で支給される金額なのかを確認しましょう。

夜勤手当が含まれていないか確認する

介護職の求人では、「月給○万円以上」などと記載されている場合があります。

ただし、その金額に夜勤手当が含まれていることもあります。

たとえば、夜勤月4回分を含むモデル月給の場合、日勤のみで働く人には同じ金額が適用されない可能性があります。

そのため、求人票に記載された給与が日勤のみの場合の金額なのか、夜勤を含む場合の金額なのかを確認しましょう。

基本給と処遇改善手当を確認する

介護職の給与には、基本給に加えて処遇改善に関する手当が設けられている場合があります。

ただし、処遇改善に関する賃金改善は、必ずしも全職員へ同じ金額が支給される仕組みではありません。

また、毎月の手当として支給される場合もあれば、ほかの方法で給与に反映される場合もあります。

そのため、日勤のみの職員にも適用される手当なのか確認しましょう。

資格手当と賞与を確認する

介護福祉士などの資格を保有している場合は、資格手当が支給される施設があります。

ただし、資格手当の有無や金額は施設によって異なります。

また、正社員とパートでは賞与の支給条件が異なる場合もあります。

そのため、月給や時給だけでなく、資格手当や賞与の条件も確認しましょう。

訪問介護の時給を見るときの注意点

訪問介護の求人では、時給制やサービス提供時間に応じた賃金体系が採用されている場合があります。

そのため、時給の金額だけでは、実際の月収を判断できません。

また、訪問先から次の訪問先への移動や、業務として必要な記録の作成などは、実態によって労働時間に該当します。

そのため、サービス提供時間以外の労働時間が、どのように把握され、賃金に反映されるかを確認しましょう。

さらに、訪問キャンセル時の取り扱いや、勤務できる件数なども重要です。

日勤のみの給与は同じ条件で比較する

介護職の求人を比較する場合は、雇用形態と勤務時間をできるだけそろえて考えましょう。

たとえば、日勤のみの正社員と、週3日勤務のパートでは、給与の計算方法が異なります。

また、正社員同士でも、年間休日や残業時間、送迎業務の有無などが異なる場合があります。

そのため、給与と仕事内容、勤務時間を合わせて比較することが大切です。

介護職の基本給や処遇改善手当、休日などの確認方法については、次の記事でも詳しく解説しています。

介護職の求人票の見方｜基本給・処遇改善手当・夜勤回数・休日の確認ポイント

日勤のみの介護職は無資格・未経験でも応募できる？

日勤のみの介護職求人には、無資格・未経験者を募集しているものがあります。

ただし、必要な資格や研修は、勤務する施設や担当する業務によって異なります。

そのため、日勤のみという条件だけで、無資格でも働けるとは判断できません。

デイサービスの資格条件

デイサービスでは、無資格・未経験者を対象とした介護職求人が見つかる場合があります。

ただし、求人によっては介護福祉士などの資格や、送迎業務のための運転免許を求められることがあります。

また、入職後に認知症介護基礎研修などの受講が必要になる場合があります。

そのため、資格条件と経験条件を分けて確認しましょう。

訪問介護の資格条件

介護保険の訪問介護サービスを提供する訪問介護員には、原則として所定の資格・研修が必要です。

身体介護を含む訪問介護では、介護職員初任者研修の修了などが資格要件を満たす方法の一つになります。

また、生活援助に従事するための研修制度もありますが、担当できる業務の範囲が異なります。

そのため、無資格で応募できるかどうかだけでなく、実際に担当する身体介護や生活援助の内容を確認しましょう。

入所施設の日勤求人の資格条件

特養や老健、有料老人ホームなどでも、無資格・未経験者を募集している場合があります。

ただし、同じ施設内でも、介護職員と生活支援スタッフ、訪問介護員などでは応募資格が異なる場合があります。

そのため、求人票に記載された職種名と仕事内容を確認しましょう。

資格取得支援制度も確認する

介護職の求人では、「資格取得支援あり」と記載される場合があります。

ただし、制度の内容は事業所によって異なります。

介護職員初任者研修や実務者研修などの受講費用を補助する場合もあれば、研修日程に合わせて勤務を調整する場合もあります。

そのため、対象となる研修や費用負担、利用条件などを確認しましょう。

無資格・未経験から介護職へ応募する際の資格条件については、次の記事も参考になります。

無資格・未経験でも介護職に応募できる？働ける施設と資格が必要な仕事

日勤のみの介護職求人を選ぶときのチェックポイント

日勤のみの求人を選ぶ際は、夜勤がないことだけでなく、実際の仕事内容や勤務条件を確認することが重要です。

特に、正社員として長く働きたい人や、家庭生活との両立を考えている人は、勤務時間が希望どおりかを確認しましょう。

求人票で確認したい項目

・正社員とパートのどちらを希望するか
・日勤固定か日勤帯のシフト制か
・早番と遅番の有無
・土日祝日の勤務
・年間休日と希望休の取り方
・残業時間
・身体介護の内容
・送迎業務や訪問業務の有無
・給与に含まれる手当
・応募に必要な資格と経験
・資格取得支援制度
・日勤専従から夜勤ありへの変更の可能性
・勤務地や担当業務の変更範囲

すべての項目が求人票に記載されているとは限りません。

不明な条件は、応募前や面接時に確認しましょう。

「日勤のみ」の条件が変わることはある？

日勤のみの求人でも、配置転換や異動によって仕事内容や勤務条件が変わる可能性がある場合があります。

ただし、事業所が自由にすべての労働条件を変更できるわけではありません。

実際の取り扱いは、労働契約の内容や法令などによって異なります。

そのため、採用時には日勤専従の条件と、就業場所・業務の変更範囲などを確認しましょう。

職場見学で確認したい質問

日勤のみの求人を検討する際は、職場見学で仕事内容や職員配置などを確認する方法があります。

たとえば、次のような質問が考えられます。

「日勤帯には、介護職員が何人程度勤務していますか。」

「入浴介助や移乗介助は、何人で担当していますか。」

「日勤のみの職員も早番や遅番を担当しますか。」

「残業が発生するのは、どのような業務ですか。」

「未経験者には、どのような研修がありますか。」

ただし、短時間の見学だけで職場のすべてを判断できるわけではありません。

職場見学で確認したい内容については、次の記事でも詳しく解説しています。

介護職の職場見学で確認したいこと｜人員配置・夜勤体制・教育制度のチェックポイント

希望する条件に優先順位をつける

日勤のみで働きたい場合は、なぜ夜勤のない働き方を希望するのか整理しましょう。

たとえば、生活リズムを一定に保ちたい人と、子育てのために夕方までに帰宅したい人では、優先する勤務条件が異なります。

また、日勤のみの正社員を希望する人と、短時間パートを希望する人でも、求人の選び方が変わります。

そのため、必ず満たしたい条件と、調整できる条件を分けて考えることが大切です。

日勤のみの介護職求人を探すときの最終チェックポイント

日勤のみの介護職求人を選ぶ際は、夜勤がないことだけでなく、実際の勤務時間や仕事内容、休日、給与などを確認することが重要です。

また、デイサービスや訪問介護、サ高住、有料老人ホーム、特養などでは、同じ日勤のみの求人でも担当する業務が異なります。

そのため、自分が希望する働き方と応募条件を整理しながら求人を比較しましょう。

勤務時間を確認する

まずは、日勤のみと記載されている求人の始業時間と終業時間を確認しましょう。

特に、早番・遅番が含まれるか、勤務時間が固定されているかが重要です。

また、送迎や介護記録、申し送りなどによって残業が発生する場合があります。

そのため、実際の勤務シフトを確認しましょう。

休日と勤務曜日を確認する

日勤のみであっても、必ず土日祝日に休めるとは限りません。

デイサービスでは事業所の営業日、入所施設では勤務シフトなどによって休日が異なります。

そのため、年間休日の日数だけでなく、希望する曜日に休めるかを確認しましょう。

身体介護の内容を確認する

日勤のみの介護職でも、食事介助や排泄介助、入浴介助、移乗介助などを担当する場合があります。

また、デイサービスでは送迎業務、訪問介護では利用者さんの自宅への移動など、職場ごとに異なる業務があります。

そのため、仕事内容と身体的な負担を確認しましょう。

給与と雇用形態を確認する

日勤のみの求人では、夜勤手当を含まない給与条件を確認することが重要です。

また、正社員とパートでは勤務時間や給与体系、賞与の条件などが異なる場合があります。

そのため、月給や時給だけでなく、実際の勤務時間や各種手当を確認しましょう。

入職後の勤務条件も確認する

日勤のみの求人で採用された場合も、入職後にどのような業務を担当するか確認しましょう。

特に、将来的に夜勤を担当する可能性や、異動によって勤務時間が変わる可能性などは重要です。

また、無資格・未経験者の場合は、研修制度や資格取得支援制度についても確認しましょう。

日勤のみで働ける介護職に関するよくある質問

Q. 日勤のみで働ける介護職の職場にはどのような場所がありますか？

デイサービスや通所リハビリテーション、訪問介護などがあります。また、サ高住や有料老人ホーム、特養、老健、グループホームなどでも、日勤のみの職員を募集している場合があります。ただし、実際の勤務時間や仕事内容は求人によって異なります。

Q. 「日勤のみ」と書かれていれば夜勤はありませんか？

日勤のみの求人では、通常は夜勤を担当しない勤務条件が想定されています。ただし、早番や遅番が含まれる場合や、将来の勤務条件に変更の可能性がある場合もあります。そのため、採用時に具体的な勤務時間と夜勤の有無を確認しましょう。

Q. 日勤のみでも朝7時から勤務することがありますか？

早番が設けられている施設では、朝7時などの時間帯から勤務する場合があります。そのため、日勤のみと記載されていても、毎日9時から勤務できるとは限りません。希望する始業時間がある場合は、勤務シフトを確認しましょう。

Q. 日勤のみの介護職は土日祝日に休めますか？

土日祝日に休めるかどうかは、事業所の営業日や勤務シフトによって異なります。デイサービスには日曜日が休業日の事業所もありますが、土日祝日も営業している場合があります。求人票の休日欄を確認しましょう。

Q. 日勤のみの正社員求人はありますか？

日勤専従の正社員を募集している介護施設や事業所があります。ただし、すべての施設で日勤のみの正社員制度があるわけではありません。また、正社員には夜勤を求める施設もあります。雇用形態と勤務時間の両方を確認しましょう。

Q. デイサービスは必ず日勤のみですか？

一般的なデイサービスは日中のサービス提供が中心ですが、宿泊サービスなどを組み合わせている事業所もあります。そのため、デイサービスという名称だけで、必ず夜間勤務がないとは判断できません。実際の勤務時間を確認しましょう。

Q. 訪問介護は日中だけ働けますか？

日中の訪問を中心に担当する求人があります。また、短時間勤務が可能な事業所もあります。ただし、訪問介護では利用者さんの生活時間に合わせてサービスを提供するため、早朝や夕方以降の勤務が必要になる求人もあります。

Q. サ高住や有料老人ホームでも夜勤なしで働けますか？

日勤のみの職員を募集しているサ高住や有料老人ホームがあります。ただし、住宅の生活支援を担当する仕事と、身体介護を担当する仕事では、業務内容が異なる場合があります。また、早番・遅番や土日祝日の勤務が必要になることもあります。

Q. グループホームには日勤のみの求人がありますか？

グループホームでも、日勤のみの職員を募集している場合があります。ただし、正社員には夜勤を求める施設もあります。また、日勤のみであっても、調理や掃除などの生活支援、身体介護などを担当する場合があります。実際の募集条件を確認しましょう。

Q. 日勤のみの介護職は夜勤ありより給与が低いですか？

夜勤手当が設けられている施設では、夜勤を担当しない場合、その手当が支給されないことがあります。ただし、基本給や資格手当、処遇改善に関する手当などは勤務先によって異なります。そのため、日勤のみだから必ず給与が低いとは判断できません。

Q. 無資格・未経験でも日勤のみの介護職に応募できますか？

無資格・未経験者を募集している日勤のみの介護求人があります。ただし、担当する仕事によって資格要件が異なります。特に、介護保険の訪問介護サービスを提供する場合は、原則として所定の資格・研修が必要です。応募資格を確認しましょう。

Q. 日勤のみなら身体介護の負担は少ないですか？

日勤のみだから身体介護の負担が少ないとは限りません。デイサービスでは入浴介助、特養や有料老人ホームでは食事や排泄、移乗などの介助を担当する場合があります。利用者さんの状態や職員配置、介助方法などによって負担は異なります。

Q. 子育てと両立するなら日勤のみの介護職がよいですか？

日勤のみの求人は、夜勤を避けたい人にとって選択肢になります。ただし、早番や遅番、土日祝日の勤務などによって、子育てとの両立のしやすさは異なります。保育園の送迎や家庭の予定に合う勤務時間かを確認しましょう。

Q. 40代・50代でも日勤のみの介護職に転職できますか？

40代・50代でも応募できる日勤のみの介護求人があります。ただし、仕事内容や身体介護の負担、必要な資格などは職場によって異なります。年齢だけで判断せず、これまでの経験や体力、希望する勤務条件などを確認しましょう。

Q. 日勤のみの介護職求人を選ぶときに最も重要なことは何ですか？

実際の勤務時間と仕事内容が、自分の希望に合っているかを確認することです。日勤のみでも早番・遅番や土日祝日の勤務がある場合があります。また、給与や身体介護の内容、職員配置、教育制度なども異なります。複数の求人を比較して判断しましょう。

まとめ｜日勤のみの介護職は施設別の仕事内容と勤務条件を比較して選ぼう

介護職には、夜勤を含む勤務だけでなく、日勤のみで働ける求人もあります。

代表的な職場には、デイサービスや訪問介護、通所リハビリテーションなどがあります。

また、サ高住や有料老人ホーム、特養、老健、グループホームなどでも、日勤のみの介護職員を募集している場合があります。

ただし、施設の種類によって仕事内容や勤務体制は異なります。

デイサービスでは、日中の食事介助や入浴介助、レクリエーション、送迎などを担当する場合があります。

一方、訪問介護では、利用者さんの自宅で身体介護や生活援助などを提供します。

また、サ高住や住宅型有料老人ホームでは、住宅の生活支援と訪問介護サービスを区別して考える必要があります。

特養や老健、介護付き有料老人ホームなどでは、夜勤を担当しなくても、食事や排泄、入浴、移乗などの身体介護が中心となる場合があります。

そのため、日勤のみであれば身体的な負担が少ないとは限りません。

勤務時間についても、「日勤のみ」と記載されていれば、必ず毎日同じ時間に働けるわけではありません。

早番や遅番が設定されている施設では、始業時間と終業時間が日によって変わる場合があります。

また、日勤のみであっても、土曜日や日曜日、祝日に勤務することがあります。

そのため、家庭生活との両立を考える場合は、勤務時間だけでなく、休日の曜日や希望休の取り方なども確認しましょう。

給与については、夜勤手当が支給されない場合があるため、夜勤ありの求人と月給を単純に比較しないことが重要です。

基本給や処遇改善に関する手当、資格手当、賞与などの条件を確認しましょう。

さらに、無資格・未経験から介護職へ応募する場合は、資格条件と研修制度を確認することが大切です。

デイサービスや入所施設には無資格者を募集している求人がありますが、訪問介護員として働く場合は、原則として所定の資格・研修が必要です。

また、日勤のみの正社員を希望する場合は、採用後も夜勤を担当しない条件なのか、将来的に勤務時間が変わる可能性があるかを確認しましょう。

介護職の求人を選ぶ際は、夜勤の有無だけでなく、仕事内容や給与、休日、必要な資格、職員配置などを総合的に比較することが重要です。

自分が希望する働き方に優先順位をつけ、無理なく働き続けられる職場を探してみてください。

介護職・介護福祉士の求人を探す｜介護のトビラ