「収入はできるだけ下げたくない。でも、これから先も夜勤を続けられるか不安」
「病院以外の環境で、利用者様ともう少し継続的に関わる看護がしたい」
そんな方に知っていただきたいのが、CSナーシング北名古屋です。

正看護師は月給39万円～、准看護師は月給35万円～。夜勤を含む勤務だけでなく、日勤常勤も相談できます。2025年10月に開設した32床のナーシングホームで、これまでの看護経験を活かしながら、自分に合った働き方を考えてみませんか。

◆収入も働き方も、これからを考えて選べます
勤務は日勤9:00～18:00、夜勤17:00～翌9:00のシフト制。生活リズムや家庭との両立を考え、日勤常勤を希望する方も相談できます。
✅　正看護師　月給390,000円～
✅　准看護師　月給350,000円～
✅　賞与年3回、最大5.0か月分
✅　昇給年1回
✅　年間休日115日
✅　日勤常勤相談可
✅　有給、育児、介護、産前産後休暇あり
✅　車、バイク通勤OK、無料駐車場完備
法人では施設内で協力しながら有給を取得しており、長期休暇についても相談できる体制を整えています。

収入を重視して夜勤を含めて働くことも、今後の生活を考えて日勤中心の働き方も相談頂けますので、ライフステージの変化あっても安心して働いていただけます。

◆32床のホームで「生活を支える看護」へ
お任せするのは、ナーシングホームで暮らす利用者様への看護・訪問看護業務です。
バイタルチェックや服薬管理、健康管理をはじめ、点滴、経管栄養、吸引など、利用者様の状態に応じた医療処置を行います。

病院との大きな違いは、利用者様の「暮らし」の中に看護があること。継続して関わるからこそ、「今日は食欲が少ない」「いつもより表情が違う」といった日々の小さな変化にも目を向けられます。
看護師だけで完結するのではなく、介護スタッフとも情報を共有しながらチームで利用者様の生活を支えていきます。

◆施設看護が初めてでも、経験をつなげていけます
病棟から施設へ転職するときに、「これまでの経験が通用するだろうか」と不安を感じる方もいると思います。
入職後はプリセプター制度があり、仕事の進め方や施設での看護について確認しながら慣れていけます。定期的な研修や資格取得支援制度も用意しています。
病棟で培った観察力や医療処置の経験を活かしながら、利用者様の生活を継続して支える施設看護へと経験の幅を広げられます。

◆年代や職種を越えて、相談しやすい関係づくり
法人全体では約250名が在籍し、20代から70代まで幅広い年代の職員が勤務しています。
社長や管理職とも距離が近く、役職だけでなく看護・介護といった職種の垣根を越えてコミュニケーションを取ることを大切にしています。
2025年10月に開設した新しい施設だからこそ、既存のやり方に合わせるだけではなく、スタッフ同士で意見を出しながらより良い施設をつくっていけることも特徴です。

◆仕事を続けるための「ちょっと嬉しい」制度も
給与や休日以外にも、日々の負担を少し減らし、職員同士の交流につながる福利厚生を用意しています。
✅　食事補助　1食200円
✅　健康診断
✅　インフルエンザ予防接種費用全額支給
✅　資格取得支援制度
✅　社会保険完備
✅　懇親会は自由参加
✅　社員旅行などの社内イベントあり
法人が大切にしているのは、ご利用者様と職員の「笑顔」です。

◆「施設看護は自分に合う？」を見てから決められます
病棟から施設への転職では、仕事内容だけでなく「どんな利用者様がいるのか」「介護スタッフとどう連携するのか」「職場の雰囲気は自分に合うのか」も気になるところです。

CSナーシング北名古屋では職場見学も受け付けています。実際の環境を自分の目で確認したうえで、応募を検討できます。

収入を維持しながら働き方を見直したい方。
病棟で培った経験を、利用者様の暮らしを支える看護につなげたい方。

CSナーシング北名古屋で、これまでの経験を活かしながら、この先も無理なく続けられる看護の働き方を見つけてみませんか。