「介護の仕事は続けたい。でも、これまで身につけた資格や経験に見合う収入も大切にしたい」
そんな方に知っていただきたいのが、CSナーシング北名古屋です。

初任者研修・実務者研修・介護福祉士などの資格を活かし、月給30万円～33万円からスタート。賞与は年3回、最大5.0か月分の支給があります。

2025年10月に開設した32床の住宅型有料老人ホームで、新しい環境の中、利用者様一人ひとりと向き合う介護を始めませんか。

◆資格を活かして、収入アップを目指せます

「資格を取ったのに給与があまり変わらない」
「これからも介護職を続けるなら、待遇面も重視したい」

CSナーシング北名古屋では、保有資格に応じた資格手当を設けています。
✅　月給310,000円～330,000円
✅　介護資格手当15,0000円～25,000円
✅　夜勤手当　1回7,000円～8,500円
✅　皆勤手当　15,000円
✅　処遇改善手当　20,000円
✅　賞与年3回、最大5.0か月分
✅　昇給年1回
今持っている資格を活かすことはもちろん、資格取得支援制度を利用して、さらに上の資格を目指すこともできます。

◆32床だから、利用者様と向き合いやすい環境です
お任せするのは、移乗・入浴・食事・排泄などの身体介護を中心とした介護業務です。
定員32名のホームなので、利用者様の顔や状態を把握しながら日々のケアに取り組めます。業務をこなすだけではなく、見守りや会話を通じて、小さな変化に気づくことも大切にしています。

開設して間もない施設だからこそ、スタッフ同士で意見を出し合いながら、より良いケアや働きやすい環境を一緒につくっていける時期でもあります。

◆転職後の「やり方が違う」という不安にも寄り添います
介護経験があっても、施設が変われば仕事の進め方やルールは変わります。
入職後はプリセプター制度を設け、先輩スタッフが業務の流れやケアの手順を一つずつお伝えします。定期的な研修もあるため、新しい職場のやり方を確認しながら仕事に慣れていけます。

また、法人全体では約250名の職員が在籍し、20代から70代まで幅広い年代が活躍しています。社長や管理職との距離も近く、役職にかかわらずコミュニケーションを取りやすい職場づくりを大切にしています。

◆収入だけでなく、長く働くための環境も整えています
勤務は日勤9時～18時、夜勤16時～翌10時の2交代制。年間休日は115日あり、有給休暇のほか、育児・介護・産前産後休暇も整えています。

施設内で協力しながらシフトを調整することで、有給休暇や長期休暇も取得しやすい体制づくりに取り組んでいます。

働き続けやすい環境として、
✅　社会保険完備
✅　年間休日115日
✅　食事補助あり、1食200円
✅　資格取得支援制度あり
✅　無料駐車場完備
✅　マイカー、バイク通勤OK
✅　健康診断あり
✅　インフルエンザ予防接種費用全額支給
収入だけで転職先を決めるのではなく、「この先も介護職として続けられるか」という視点でも職場を選んでいただけます。

◆まずは職場を見てから考えることもできます
転職では、給与や休日だけでなく「どんな人と働くのか」「自分に合う雰囲気なのか」も大切です。

CSナーシング北名古屋では職場見学も受け付けています。実際の施設やスタッフの様子、仕事の流れを確認したうえで、応募するかどうかを検討できます。

法人として大切にしているのは、ご利用者様だけでなく、そこで働く職員の「笑顔」です。一人で頑張るのではなく、職員同士で支え合いながら、より良い施設をつくっていくことを目指しています。

介護資格を活かして収入アップを目指したい方、長く働ける環境へ転職したい方へ。
新しいCSナーシング北名古屋で、これからの施設を一緒につくっていきませんか。