「産科や小児科に興味はあるけれど、経験がないから不安」「転職して、いきなり1人で任されたらどうしよう」。そんな不安がある方にも、野崎クリニックは新しい分野へ踏み出しやすい環境です。

実際に入職した看護師は、産科・小児科・婦人科未経験の方が多く、約3ヶ月は先輩がつき、オリジナルのチェックシートを使って習得状況を確認しながら仕事を覚えていきます。

◆未経験分野でも、できることから増やせます
入職時点で産科看護をすべて理解している必要はありません。「できること」「まだ不安なこと」をチェックシートで確認し、その方に合わせて指導を受けられます。

過去に「忙しくて十分に教えてもらえなかった」「質問するタイミングが分からなかった」という経験がある方も、次の職場では分からないことを確認しながら、1つずつ対応できる仕事を増やしていけます。

初日から何でも1人でこなすのではなく、まずは職場や業務に慣れながら、自分の習得状況に合わせて進められることが安心につながります。

◆給与・休日・働き方も確認してから始められます
雇用形態は正社員、月給295,000円からです。昇給は年1回、賞与は年2回。年間休日は110日で、夏季休暇3～4日、年末年始休暇6～7日のほか、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇があります。有給取得率は70～80％と紹介されています。

・病棟日勤 08時30分～17時00分
・病棟夜勤 16時30分～09時00分
・小児科外来 08時30分～18時30分
・産婦人科外来 08時30分～18時30分
・外来は日勤常勤
・病棟も状況により日勤常勤を相談可能

自分がどのような働き方をするのかを確認しながら、これからの生活も含めて働き方を考えられます。

◆母子に寄り添う看護を、幅広く経験できます
勤務先は産婦人科外来、小児科外来、病棟です。外来では一般的な診察業務、病棟ではベビーキャッチ、検温、手術介助、授乳指導などを担当します。

年間のお産件数は800～900件。小児科外来は1日60～100名、婦人科外来は1日150～200名と、さまざまな患者様に関わる機会があります。

具体的な1日の動きは配属先によって異なりますが、教育期間中は先輩と業務を確認し、チェックシートで習得状況を整理しながら、少しずつ対応できる範囲を広げていくイメージです。

一般的な看護経験を生かしながら、産科・小児科・婦人科という新しい領域の経験を積めることが、この仕事ならではの魅力です。

◆初日から完璧を求める職場ではありません
教育期間は約3ヶ月。先輩が1人つき、チェックシートを使って仕事の理解度や習得状況を確認します。最初から1人ですべて判断するのではなく、確認しながら仕事を覚えていける環境です。ブランクがある方も応募対象となっています。

さらに、将来助産師を目指したい方には、入職1年後から利用できる助産師支援制度があります。

今は看護師として産科を学び、将来的にはさらに専門性を高めたい。そんな方にとっても、目の前の仕事だけではなく、その先のキャリアまで考えられる環境です。

◆生活が変わっても、看護を続ける選択肢があります
託児所や院内寮、退職金制度、産休・育休の実績があり、ライフステージの変化を見据えながら働ける点も特徴です。

実際に、このクリニックで働いた後に出産し、再び戻って働いている看護師も多いと紹介されています。長く働くうえでは、仕事内容だけでなく、生活が変わったときにも戻ってこられる環境があることも大切なポイントです。

・託児所あり
・院内寮あり
・車通勤可能、駐車場あり
・社会保険完備
・退職金制度あり
・産休・育休取得実績あり
・助産師支援制度あり

◆産婦人科経験者だけの求人ではありません
「産婦人科だから、経験者でなければ難しい」と考える必要はありません。正看護師または准看護師の資格があれば、産科・小児科・婦人科が未経験の方や、ブランクのある方も応募対象です。

ただ職場を変えるだけではなく、これまでの看護経験を生かしながら、母子に関わる看護を基礎から学び、新しい専門性を身につけていく。

野崎クリニックなら、「興味はあるけれど経験がない」という不安を、「ここなら挑戦できそう」という一歩に変えながら、これからの看護師としての選択肢を広げていけます。