一人にしない訪問介護 チームで支える正社員

◆今の働き方に、少しでも無理を感じているあなたへ
訪問介護は好きだけど、移動に追われる、急な変更で予定が崩れる、記録や報告で残業が増える。そんな毎日に疲れていませんか。あさがおケアセンターは、介護職としてのやりがいを大切にしながら、無理なく続けられる働き方を整えています。経験が浅い方、ブランクがある方も、いきなり一人で抱え込まない環境です。

◆続けやすさを最優先にした働き方と待遇
当社が大切にしているのは、長く働けることがいちばんの安心につながるという考え方です。スケジュールはチームで共有し、無理な詰め込みにならないよう調整します。困ったときにすぐ相談できる体制があるから、気持ちの余裕を保ちながら利用者様に向き合えます。正社員として収入を安定させたい方にも、生活の見通しが立つよう制度を整えています。
・訪問ルートはできる限り固定し、慣れた利用者様を中心に担当
・急な変更はチームで分担し、一人に負担が偏らない調整
・直行直帰の活用や移動時間の見直しで、1日の負担を軽減
・記録はシンプルに統一し、迷わず書けるフォーマットを用意
・相談は電話だけでなくチャットでも可能、すぐに確認できる

◆仕事内容と1日の流れがイメージできるから安心
主な業務は、身体介護と生活援助です。利用者様はご自宅での生活を続けたい方が中心で、必要な支援も人それぞれ。だからこそ、手順や注意点を事前に共有し、同じ基準でケアできるようにしています。
1日の流れの例
・出勤後に当日の訪問予定と注意点を確認
・午前の訪問で身体介護、服薬確認、見守りなど
・昼の時間帯は記録や連絡、午後の準備
・午後は生活援助や買い物同行、環境整備など
・帰社後に報告と翌日の調整を行い退勤
初日は同行訪問から始めます。利用者様との距離感、声かけ、段取りを一緒に確認し、あなたの不安が減るペースで独り立ちを進めます。

◆教育とフォローは、できるまで一緒にが基本
訪問介護は一人で行く仕事だからこそ、最初の土台が重要です。経験者の方でも、事業所ごとのやり方に慣れるまで戸惑うことがあります。あさがおケアセンターでは、チェックリストと振り返り面談で、できていることと次の課題を整理します。
・同行期間は習熟度に合わせて調整
・困りごとはその日のうちに共有し、翌日の訪問に持ち越さない
・記録や報告の書き方も例文でサポート
・ヒヤリとした場面は責めるのではなく、再発防止の工夫に変える

◆人間関係のストレスを増やさない職場づくり
訪問の現場は一人でも、職場は一人ではありません。相談しやすい空気があると、ミスへの恐怖や不安は自然と小さくなります。私たちは、報連相がしやすい仕組みと、否定しないコミュニケーションを大切にしています。経験年数に関係なく意見を出し合い、より良いケアを一緒に作る文化があります。

◆訪問介護は大変という思い込みを、安心に変える
訪問介護は孤独、判断が怖い、クレームが不安。そんなイメージを持つ方も多いと思います。当社では、判断に迷う場面を事前に想定し、対応ルールを共有しています。緊急時の連絡手順、困ったときの代替案、利用者様との関わり方まで、チームで支える前提です。あなたが安心して働けるようになれば、利用者様も安心し、感謝の言葉が増えていきます。経験を積むほど、介護職としての自信と、将来の選択肢が広がるのも訪問介護の魅力です。将来はサービス提供責任者やリーダーなど、現場をまとめる役割を目指すこともできます。資格取得や研修参加も相談しやすく、頑張りが評価につながる道筋があります。休日や有給の取り方も遠慮なく相談でき、家族の予定や通院など生活に合わせて調整しやすい環境です。

あなたのペースで、確実に力をつけていける職場で、新しい一歩を踏み出しませんか。職員一同お待ちしています。