急かされない。観察と声かけが活きる介護を正当に評価

今の職場で、時間に追われて声かけが流れ作業になったり、記録や申し送りが雑になって後から不安になったり。頑張っているのに評価が曖昧で、次の目標が見えない。そんな日々に疲れていませんか。介護は好きなのに、忙しさが原因で自分らしい関わりができず、転職を繰り返した経験がある方もいるはずです。ツバキの郷は、丁寧さが遠回りにならない職場です。記録や共有、動線まで先に整え、急かされずに観察し、説明し、安心をつくる。あなたの丁寧さが、評価と成長にまっすぐつながる環境を用意しています。

◆無理なく続けられる働き方と待遇が整っています
正社員として安定しながら、業務が回る仕組みで心身の負担を減らします。残業は基本抑制の運用で、発生時は手当支給。休みはシフト制で、1か月ごとに希望休を3日まで事前申請できます。年間休日は108日、公休9日。有給は入社半年後から10日付与です。
給与は月給249,000円から300,000円。基本給180,000円に加えて、処遇改善5,000円、腰痛予防16,000円、夜勤手当は月8回必須で48,000円、土日祝は2,000円日が支給されます。賞与は年2回から3回、昇給制度もあります。家族手当や住宅手当、通勤手当上限20,000円もあり、生活の安心を積み上げられます。

・月給249,000円から300,000円、賞与年2回から3回
・年間休日108日、公休9日、希望休は月3日まで申請可
・夜勤手当6,000円回、土日祝手当2,000円日
・腰痛予防手当16,000円、通勤手当上限20,000円
・資格手当 初任者研修5,000円 実務者研修15,000円 介護福祉士20,000円

◆仕事内容は少人数だからこそ落ち着いて覚えられます
定員6名の障がい者施設で、利用者様の生活全般のサポートを行います。食事の見守りや入浴介助、日々の体調確認、必要な声かけと見守りが中心です。日勤の9:00から15:00は利用者様が通所に行く時間帯があるため、洗濯や掃除などの環境整備、曜日によって入浴介助を行います。夜勤は体調管理、施設の巡回、利用者様対応が中心で、落ち着いて安全確認ができます。
1日の流れも明確です。起床後の健康状態チェック、朝食の提供と服薬の見守り、水分補給、昼食、おやつ、夕食準備と提供、入浴、消灯後の巡視。やることが時系列で整理されているので、初日から頭の中が混線しにくいのが特徴です。

◆教育とフォローは できる範囲を増やす設計です
入職時研修の後、OJTで先輩が伴走し、チェックリストで段階的に独り立ちを支えます。定例勉強会があり、外部研修の支援もあります。ブランクがある方も、まずは見守りと基本動作、次に記録や申し送り、最後に身体介助へと順番に広げられるので、久しぶりの現場でも焦りません。
入職後1か月のイメージも具体的です。最初は先輩が横につき安全に業務を確認。2週目から担当利用者を少しずつ広げ、3週目から4週目でケアの提案やミニ勉強会にも挑戦できます。丁寧な関わりが見える成果に変わり、自信が戻ってきます。

◆人間関係のストレスを減らす 仕組みと文化があります
看護、リハ、ケアがフラットに相談できる文化があり、困りごとを抱え込ませません。評価も成果だけではなく、観察や記録の質、事故予防の提案、家族への説明など見えにくい貢献を言語化してフィードバックします。頑張りが空回りしないから、長く続けるほど成長実感が積み上がります。
申し送りは要点テンプレで短時間化し、記録は割当時間を確保。ムリが続く兆しは会議体で早めに是正し、人に頼らず仕組みで守ります。忙しさでミスが増えるのではという不安も、現場の設計で小さくできます。

まずは施設見学やカジュアル面談からでも大丈夫です。実際の雰囲気と流れを見て、続けられるイメージを持ってから決められます。あなたが大切にしたい丁寧さを、ここで強みに変えていきましょう。職員一同お待ちしています。