介護の仕事は続けたい。でも、「夜勤中の急変対応が心配」「新しい施設で仕事を覚えられるだろうか」「年齢を重ねても無理なく続けたい」と、次の職場選びに慎重になっていませんか。

愛西市の住宅型有料老人ホーム「シルバーマンションキリン愛西」では、24時間看護師が常駐。介護職だけで利用者様の体調変化を抱え込むのではなく、看護師と連携できる環境で介護の仕事に取り組めます。
プリセプター制度や資格取得支援もあり、ブランクから復帰したい方にも、新しい環境で経験を積みたい方にも、長く働くことも考えていただける職場です。

◆仕事だけに偏らず、休む時間も大切に
正社員として安定して働きながら、年間休日は115日。残業もほぼなく、有給休暇の取得が可能です。法人ではスタッフ同士で協力しながら長期休暇を取得することもできます。
仕事を続けるために、休日や自分の時間も大切にしたい。そんな方にも検討していただきやすい勤務体制です。
✅　年間休日115日
✅　有給休暇取得可
✅　育児、介護、産前産後休暇の取得実績あり
✅　残業ほぼなし
✅　賞与年3回、最大5.0か月分
✅　昇給年1回

◆利用者様の「暮らし」に寄り添う介護
お任せするのは、訪問介護・有料老人ホーム・デイサービスでの介護業務です。移乗、入浴、食事、排泄、訪問介護などを通して、利用者様の日々の生活を支えます。

シルバーマンションキリン愛西は定員69名の住宅型有料老人ホーム。完全個室の居室に加え、利用者様同士が交流できる共有スペースや、寝たまま利用できる介護浴槽などを備えています。

また、日々の生活を支えるだけではありません。施設では、おはぎ作りや季節に合わせた企画、ゆっくり過ごす「Chill Timeレク」なども実施。利用者様と一緒に楽しみ、その方の笑顔や生活の充実にも関われるお仕事です。

◆ブランクからの再スタートもサポート
「資格はあるけれど、久しぶりの介護現場」「転職先の仕事の進め方についていけるか心配」という方にとって、入職後のフォロー体制も大切な判断材料です。

キリン愛西ではプリセプター制度を導入しており、仕事を確認しながら新しい環境に慣れていけます。資格取得支援制度もあるため、今ある資格を活かすだけでなく、その先のスキルアップも目指せます。
✅　プリセプター制度あり
✅　資格取得支援制度あり
✅　ブランクOK
✅　経験者優遇
✅　職場見学可能

◆20代から70代まで、さまざまな世代が働く法人
法人全体では約250名の職員が在籍し、20代から70代まで幅広い年代の方が活躍しています。キリン愛西でも40代・50代・60代のスタッフが活躍しており、これまでの経験を活かして新しい環境で働きたい方にも、年齢を問わず長く仕事を続けたい方にも検討していただきやすい職場です。

また、社長や管理職との距離が近く、懇親会や社員旅行など職員同士が交流できる機会もあります。年代や立場が異なるスタッフと一緒に、利用者様と職員の「笑顔」を大切にしながら仕事に取り組んでいます。

◆毎日の働きやすさを支える制度も
長く続けるには、給与だけではなく、毎日の小さな負担を減らせることも大切です。
◎食事補助あり、1食200円
◎交通費支給
◎無料駐車場完備
◎車、バイク通勤OK
◎健康診断あり
◎インフルエンザ予防接種費用全額支給
◎社会保険完備
◎退職金制度あり

近鉄名古屋線「富吉駅」から徒歩10分のため、電車通勤にも車通勤にも対応できます。

◆これまでの資格を、これからも活かしていく
転職先を選ぶとき、仕事内容だけでなく「この先も無理なく働き続けられるか」を大切にしたい方も多いのではないでしょうか。

キリン愛西では、24時間看護師が常駐し、職種を越えて連携しながら利用者様の生活を支えています。年間休日115日で仕事とプライベートのメリハリをつけやすく、プリセプター制度や資格取得支援など、入職後の成長を支える制度も整えています。

これまで培ってきた介護の経験や資格を活かしながら、利用者様との時間を大切にし、自分自身の生活も大切にする。そんな働き方を続けながら、介護職として長く活躍していける環境です。