目の前の一人に向き合える時間と、続けられる働きやすさを。

慌ただしさに追われて、声かけが流れ作業になる——そんな日々を変えませんか。ツバキの郷では、記録・共有・動線まで“ケアがしやすい仕組み”を先に整えています。だから、急かされずに観察し、説明し、安心をつくる。あなたの丁寧さが、評価と成長にまっすぐつながる環境です。

◆ツバキの郷のここが魅力
・丁寧に寄り添うケア：記録・情報共有が整備され、バタつきにくい導線設計
・成長が見える：入職後の研修＆先輩伴走、資格取得支援でキャリアUP可
・働き続けやすい：シフトは事前調整／残業抑制を運用（発生時は手当支給・規程）

◆具体的な仕事内容
・日常生活のサポート（食事・入浴・排泄・更衣・移乗などの身体介護、見守り）
・レクリエーション・記録入力、カンファレンス参加
・ご家族・関係職種（看護・リハ・相談員）との連携

◆仕事の実感
“できること”を増やす介助“わかる”を増やす声かけ。小さな変化をチームで共有し、翌日の関わりに反映。丁寧さが、翌日の安心をつくります。

1日の利用者さんの流れ及び業務
6:00 ［起床] モーニングケアを行います
6:30 ［健康状態チェック]　体温、血圧、脈拍、SPO2の測定、身体の不調を早期発見
7:00 ［朝食] 食堂でお食事の提供と、服薬が必要な方のお手伝い
10:00［水分補給] 食堂で脱水症状にならないよう、お茶を提供
12:00［昼食] 食堂でお食事の提供と、服薬が必要な方のお手伝い
15:00［おやつ] フロアでおやつを食べる
17:30［準備] 食堂でお食事の準備
17:45～18:00［夕食] 食堂でお食事の提供と、服薬が必要な方のお手伝い
18:30［入浴] 週3～4回の入浴
21:00［消灯] 食堂と廊下を消灯
0:00 ［巡視] 居室に訪室し安否確認
3:00 ［巡視] 居室に訪室し安否確認

◆ツバキの郷が「選ばれる理由」
・新人サポート：チェックリスト＆OJTで段階的に独り立ち
・チーム連携：看護・リハ・ケアがフラットに相談できる文化
・無理をさせない運営：勤務帯ごとの人員配置で安全重視
・評価が明確：日々の姿勢・提案・資格取得を正当に反映

評価は“成果だけ”では終わりません。観察・記録の質、事故予防の提案、家族への説明など、見えにくい貢献を言語化してフィードバック。資格取得・外部研修の費用補助（規程）で、経験年数に依存しない成長ルートを用意しています。

◆こんな方にオススメ
・流れ作業ではなく一人に向き合う介護がしたい
・基礎から学び直したい、ブランクから復帰したい
・将来はリーダーや専門職へキャリアを広げたい

◆入職後1か月のイメージ
先輩が横につく伴走期間で“安全に業務可能”。2週目から担当利用者を少しずつ拡大し、3〜4週目でケア提案やミニ勉強会に挑戦。丁寧な関わりが“見える成果”へ変わります。

◆働く上で気になるポイント（Q&A）
残業は？ 基本は抑制運用。発生時は手当支給（規程）。

休みは？ シフト制。1月ごとに希望休は3日間事前申請で取得可能。

研修は？ 入職時研修→OJT→定例勉強会／外部研修支援あり。

資格がなくても？ 初任者研修以上の資格が必須

見学OK？ 事前連絡で施設見学・カジュアル面談歓迎。

◆働きやすさの“約束”
申し送りは要点テンプレで短時間化、記録は割当時間を確保。ムリが続く兆しは会議体で早めに是正“人”に頼らず“仕組み”で守ります。

まずは見学でもＯＫ！　お気軽にご連絡ください。
あなたの応募お待ちしております。