『岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業』で一緒に働きませんか？

『かぐら訪問看護リハビリ』では、幅広い年齢層のスタッフがそれぞれの世代や経験を認め合い、個人の良さや強みを大切にすることで、安心して働くことができる職場作りを目指しています。
私たちは、新しい訪問看護リハビリのかたちを一緒に作り上げていく仲間を募集しています。


◆自分らしい働き方をみつける◆
かぐら訪問看護リハビリでは、1人1人が前向きに輝いて働ける職場づくりに力を注いでいます。
スタッフの笑顔は利用者の元気の源。1人1人が笑顔で働けるよう、細やかに配慮します。

◆ライフステージに合った働き方の選択が可能◆
環境や状況が変わっても仕事を続けられるように、働きやすい環境を整備してきました。「産後は時短勤務をしたい」「これまでの職を活かして働きたい」「いずれ起業したい」などあなたの人生によりそう働き方を選べ、仕事とプライベートの両立が可能です。

◆未経験でも安心のサポート、キャリアアップを応援◆
転職回数が多い、長期間医療現場を離れていたなどでも問題ありません。入職後は、豊富な研修やキャリアアップ支援を行い、ブランクのある方や未経験の方でも歓迎しています。また、管理者への連絡も常に取れるようになっており、就業時間中はもちろん、オンコール時など訪問先でも相談ができるので、一人で悩んだり責任をとる心配はなく安心して業務に従事することができます。

◆長時間夜勤勤務なし！オンコールでお給料を増やせる◆
オンコール当番時に緊急訪問の要請があった場合でも、夜間勤務のように前日の夕方から翌日正午まで自宅を不在にすることはありません。また、オンコールはインセンティブ制。オンコールを受け持った分だけお給料が増える給与体系です。

◆デスクはフリーアドレス制！必要備品は貸与されます◆
固定席にしないことで、個人を大切にしながら業務の効率化や感染対策、活発な意見交換を期待しています。また、ステーション内はWi-Fiを完備、訪問で使用するスマホやタブレットは全て貸与。個人のプライベートスマホを使用しないので通信料や個人情報漏洩の心配はありません。

◆感染源を持ち出さない、持ち込ませない！感染対策備品も支給◆
マスクは法人から支給されます。業務で使用した制服は家庭に持ち帰る必要がないよう更衣室、ロッカー、洗濯機を完備しています。また、はたラクルームシューズを採用し、必要時は訪問先ごとに脱ぎ履きしています。新型感染症に備えた感染防護品を必要量確保しています。

◆「もう一度子育てがしたい」そう思える働き方を◆
学童がお休みのお盆や年末年始の子どもの預け先をどうしよう…。発病初日は病児保育が利用できない…。職場に子どもがいれば、休憩時間に受診へ行けるのに…。子どもの状態に左右されながら仕事をするストレスを少しでも減らせるように、多様な働き方を認め合う取り組みのひとつとして、ひとりで過ごすことができる子どもを対象として待機できる場所を用意しています。※託児ではありません。

◆休憩時間の使い方は自由！土日祝休みでワークライフバランスがとりやすい◆
相談の上、休憩時間の繰り上げや分割が可能です。土日祝休みでプライベートが充実しやすく、残業もほとんどないのでワークライフバランスがとりやすいです。

◆「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」です◆
岐阜県では仕事と家庭の両立支援などに取り組む企業を「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」とし登録する制度があります。
その中で、特に優良な取組みや他社の模範となる独自の取組みを行う企業を「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として認定しており、医療法人社団神明会は令和4年度に認定されました。


「夜勤ができない」「土日や祝日は預け先がない」「夕診は学童のお迎えに間に合わない」という理由で、常勤勤務をあきらめてはいませんか。
かぐら訪問看護リハビリは、家族との時間を大切にしながら働くことができる職場を目指しています！
職場見学も歓迎しておりますので、希望される方はお気軽にお問合せ下さいね！
働きやすい環境が整った職場です。
あなたも『かぐら訪問看護リハビリ』で一緒に働きませんか？

ご応募、お待ちしております。