障害者(入所)の生活支援員/障害者施設/...

求人概要

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障害者(入所)の生活支援員/障害者施設/(!!手当充実!!)離職率が低いのが自慢です!!明るく働きやすい職場/Los113303

生活支援員

  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 学歴不問
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 給与月給 240,300円 ~ 318,400円
  • 勤務地大阪府大阪市大正区
  • 勤務時間【勤務時間】 09:00〜18:00 【勤務時間詳細】 08:00-17:00 08:30-17:30 10:00-19:00 11:00-20:00 17:00-10:00
  • 雇用形態正社員
  • 休日シフト制 介護休暇あり 産前・産後休暇あり 育児休暇あり (介護休業取得実績 あり) 有給休暇 あり
  • 特徴昇給あり・交通費支給・学歴不問・社会保険完備・シフト制
障害者(入所)の生活支援員/障害者施設/(!!手当充実!!)離職率が低いのが自慢です!!明るく働きやすい職場/Los113303
情報提供元:HR Ads Platform

【PR・職場情報】
◎病棟での業務が中心で、現場経験を着実に積める環境です
◎食事・排泄・入浴など生活支援に広く関われ、介護の基礎を深めやすい仕事です
◎住宅手当や寮・社宅制度があり、生活面の負担を抑えながら働けます
◎職場の雰囲気づくりを大切にしており、周囲と連携しながら働きやすい環境です
【求人の特徴】
給料多め,未経験OK,賞与4ヶ月以上,住宅手当あり,産休・育休,資格取得支援制度あり,残業ほぼなし,社会保険完備

募集内容

会社名 ライフワンズ株式会社 非公開
募集職種 生活支援員
雇用形態 正社員
仕事内容 介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い(掃除や洗濯などの生活援助など)が中心です。現場で活躍するには訪問介護員(ホームヘルパー)の資格を取得(都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講)する必要があります。


また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。

資格には1級~3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。

本求人はライフワンズ株式会社の掲載している非公開の
職業紹介求人です。
ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。
対象となる方 介護福祉士
実務者研修(ヘルパー1級)
初任者研修(ヘルパー2級)
社会福祉士
給与 月給 240,300円 ~ 318,400円

月給 240,300円〜
基本給 181,300円~248,400円
夜勤手当 6,000円/回・4~5回/月
処遇改善手当 35,000円~40,000円
扶養手当 (配偶者)16,000円(子)5,500円※第二子まで
住宅手当 ~11,500円※支給条件あり
年末年始日勤手当 3,000円/日
給与支払日 毎月末日締 当月25日支払い

昇給あり 年1回(2.00%~3.00%/月)

勤務時間 【勤務時間】
09:00〜18:00
【勤務時間詳細】
08:00-17:00
08:30-17:30
10:00-19:00
11:00-20:00
17:00-10:00
待遇及び福利厚生 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年 60歳
再雇用 65歳まで
退職金 あり
単身用住宅の有無 なし
家族用住宅の有無 なし
車通勤 不可
通勤手当 定額まで支給 月上限40000円
育児休暇取得実績 あり
利用可能な託児所 なし
【求人に関する特記事項】
・夜勤の休憩時間210分(仮眠120分、休憩90分)
・退職金共済加入 ※退職金制度は入社日より該当

【人事・福利厚生等】
(人事)
① 人事評価制度:職務評価、業務評価を行いキャリアアップ(昇格)基準と連動させることで、職員一人ひとりが具体的なキャリアアップできる仕組みと、長期間勤続者の給与水準の維持できる仕組みを構築。

(研修・教育)
① 新入職員対象オリエンテーション:介護職場で働くための知識、技術を学びます。 (泉尾病院と合同開催) 入社後1カ月間の入社時研修に加え、3カ月、6カ月、 1 年後と目標を立てて計画的なフォローアップ研修を 実施しています。
② 内部研修:利用者の権利擁護、虐待防止、リスクマネジメント、感染症対策、身体拘束廃止 などの、必要な知識習得を行います。
③ 外部研修:外部の研修に参加して、専門的な知識や技術を身に着けます。
④ 自己啓発支援:Q?活動(チームを作って、職場環境をよくする取り組みを行います。) 興味のある外部研修に参加できます。(年1回)
⑤ エルダー制:「エルダー制」という新人研修制度を取り入れています。複数の先輩職員が マンツーマンで丁寧に指導し、相談に乗っているので安心して働けます。 ⑥ 資格取得の支援:介護福祉士実務者研修や受講支援制度、国家試験対策講座の開設により 資格取得の応援します。また、喀痰吸引等業務研修の受講などスキルアッ プの支援します。

(福利厚生)
① 制服:無償貸与:ユニホーム(クリーニング付)、入浴支援時のハーフパンツ、シューズ
② 職員食堂:利用料金1食300円(食事補助:1食400円のところを施設が100円負担)
③ その他:済生会の永年勤続表彰(10年、20年、30年) 済生会のグループ保険加入(割安な掛金で生命保険、医療保険、積立等保険) 独立行政法人福祉医療機構(WAM)に加入(退職手当共済事業など) 大阪民間社会福祉事業従事者共済会加入(退職金給付事業、福利厚生事業<一般給 付・文化事 業・リフレッシュ事業・生活サポートサービス・永年会員記念事業・ 助成斡旋事業>)

(子育て支援)
① 産休・育児制度:産前産後休暇<原則、産前6週間、産後8週間>、 育児時間<小学校就学前まで、1日1時間>
② 夜勤免除:小学生修学前まで、夜勤免除

(職員交流)
① 済生会ソフトボール大会、泉尾病院主催のバレーボール大会
② 新入職員歓迎会、忘年会

(資質の向上)
① 働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修
② 研修の受講と人事考課との連動

(労働環境・処遇の改善)
① 新人福祉・介護職員の早期離職防止のためのエルダー(新人指導担当者)制度の導入
② 福祉・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のためのリフトの介護機器等の導入
③ 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実
④ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の 気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
⑤ 事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
休日・休暇 シフト制
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
(介護休業取得実績 あり)
有給休暇 あり
勤務地 大阪府 大阪市大正区
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アクセス 【大正(大阪府)】バス12分

企業情報

応募情報

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