看護師採用では、どの採用方法を使うかによって費用が大きく変わります。人材紹介会社を利用する場合は、採用決定時にまとまった紹介手数料が発生しやすく、求人媒体や自院採用を活用する場合は、直接応募を増やすことで採用単価を抑えられる可能性があります。

採用担当者が見るべきポイントは、単純な費用の安さだけではありません。応募数、採用までのスピード、採用後の定着、自院に合う人材と出会えるかまで含めて判断することが重要です。

看護師採用の基本的な募集方法を整理したい場合は、看護師を採用するには？クリニック・医療機関向けに募集方法を解説も参考になります。

1. 看護師採用にかかる主な費用

看護師採用にかかる費用には、外部に支払う費用と、院内で発生する運用工数があります。

外部費用には、人材紹介会社への紹介手数料、求人媒体の掲載料、応募課金、採用課金、求人広告の制作費、採用ページの制作費などがあります。

一方で、内部費用には、求人原稿の作成、応募者対応、面接調整、見学対応、選考、入職後フォローなど、採用担当者や現場スタッフが採用活動に使う時間が含まれます。

採用費用を正しく見るためには、実際に支払った金額だけでなく、採用にかかった手間や時間も含めて考える必要があります。

2. 人材紹介・求人媒体・自院採用の違い

看護師採用の主な方法には、人材紹介、求人媒体、自院採用があります。

人材紹介は、条件に合う候補者を紹介してもらえるため、急ぎで採用したい場合や応募が集まりにくい職種・エリアでは有効です。ただし、採用が決まった際に年収の一定割合を紹介手数料として支払うケースが多く、1名採用するだけでも高額になりやすい点に注意が必要です。

求人媒体は、求職者が求人を見て直接応募する導線を作れる採用方法です。掲載課金型、応募課金型、採用課金型、月額固定型など媒体によって費用体系は異なりますが、人材紹介に比べて採用単価を抑えられる可能性があります。

自院採用は、自院ホームページ、採用ページ、SNS、スタッフ紹介などを活用して直接応募を増やす方法です。外部費用を抑えやすい一方で、採用ページの整備や求人情報の更新、応募者対応などの運用が必要になります。

人材紹介に頼りすぎず、直接応募を増やしたい場合は、看護師採用がうまくいかない医院へ｜紹介会社に頼らず直接応募を増やす方法もあわせて確認しておくと、採用導線の考え方を整理しやすくなります。

3. 採用費用を比較するときに見るべきポイント

看護師採用では、1回ごとの支払い金額だけでなく、採用単価で比較することが大切です。

採用単価とは、1人を採用するためにかかった費用のことです。

採用単価 ＝ 採用にかかった総費用 ÷ 採用人数

例えば、求人媒体に30万円を使い2名採用できた場合、採用単価は15万円です。一方で、人材紹介で1名採用し、紹介手数料が100万円かかった場合、採用単価は100万円になります。

もちろん、採用の難易度や人材の質によって単純比較はできません。ただし、採用担当者は「いくら使ったか」だけではなく、「何人採用できたか」「採用後に定着したか」「次回以降も応募が見込めるか」まで確認する必要があります。

求人を出しても応募につながっていない場合は、費用だけでなく求人内容や応募導線も見直す必要があります。詳しくは、看護師求人を出しても応募が来ない理由と改善方法も参考になります。

短期的に人員を確保したい場合は人材紹介が有効なこともありますが、中長期的には求人媒体や自院採用ページを活用し、直接応募を増やす仕組みを作ることが採用費用の抑制につながります。

4. 看護師採用の費用を抑えるために見直すこと

看護師採用の費用を抑えるには、単に安い媒体を選ぶだけでは不十分です。応募につながる求人情報を整え、直接応募の導線を増やすことが重要です。

まず見直したいのは求人タイトルです。求人タイトルには、地域名、職種、働き方の特徴を入れると、求職者に見つけてもらいやすくなります。

例としては、以下のような形です。

・名古屋市〇〇区の看護師求人｜日勤のみ・ブランクOK

・〇〇市のクリニック看護師求人｜残業少なめ・駅近

・看護師募集｜外来中心・家庭と両立しやすい職場

次に、勤務条件を具体的に記載することも大切です。看護師は、給与だけでなく、勤務時間、休日、残業の有無、夜勤の有無、オンコールの有無、教育体制、職場の雰囲気を重視します。

求人原稿の見せ方を改善したい場合は、応募につながりやすい看護師求人に改善する方法も参考になります。

また、応募後の対応スピードも採用率に影響します。応募があっても連絡が遅いと、他院に流れてしまう可能性があります。初回連絡、面接日程の調整、見学案内までを早めることで、採用につながる可能性が高まります。

求人媒体に掲載する場合でも、自院ホームページや採用ページに採用情報を掲載しておくことが重要です。求職者は応募前に医院名や法人名で検索することがあるため、自院の情報が不足していると応募前に離脱する可能性があります。

5. 看護師採用費用に関するよくある質問とまとめ

看護師を1人採用するにはいくらかかりますか？

採用方法によって大きく異なります。人材紹介を利用する場合は、年収の20〜35％前後が目安となることが多く、1名あたり数十万円から100万円以上になる場合があります。求人媒体や自院採用を活用する場合は、採用単価を抑えられる可能性があります。

人材紹介は費用が高いので使わない方がよいですか？

必ずしも使わない方がよいわけではありません。急ぎで採用したい場合や、応募が集まりにくい条件の募集では有効な手段です。ただし、毎回人材紹介だけに依存すると採用費用が高くなりやすいため、求人媒体や自院採用ページとの併用が重要です。

求人媒体を使えば採用費用は下がりますか？

求人媒体は、人材紹介より採用単価を抑えられる可能性があります。ただし、求人原稿の内容が弱い場合や、応募後の対応が遅い場合は、掲載しても応募や採用につながりにくくなります。求人媒体を活用する際は、原稿改善と応募対応の見直しも必要です。

自院採用だけで看護師を採用できますか？

自院採用だけで採用できる場合もありますが、短期間で応募を集めるには時間がかかることがあります。自院ホームページや採用ページを整えながら、必要に応じて求人媒体や人材紹介を併用する方法が現実的です。

まとめ

看護師採用にかかる費用は、人材紹介、求人媒体、自院採用のどれを使うかによって大きく変わります。

人材紹介は採用スピードを高めやすい一方で、採用決定時の費用が高くなりやすい方法です。

求人媒体は、直接応募を増やせれば採用単価を抑えやすく、継続的な募集にも向いています。

自院採用はすぐに成果が出るとは限りませんが、採用ページや求人情報を整えることで、長期的に採用コストを抑える仕組みになります。

採用担当者にとって重要なのは、1回の採用費用だけを見るのではなく、応募数、採用率、定着率、次回以降の応募導線まで含めて判断することです。

看護師採用の費用を抑えたい場合は、人材紹介に頼りきるのではなく、求人媒体と自院採用を組み合わせ、直接応募を増やす採用導線を整えていきましょう。

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